小菡因為沒有什麼口才和業務經驗，所以在訂定目標時，採取許多成功人士常說的一個簡單方法～畫小圓。
因此，我告訴自己：「不要急！慢慢來，每１年的目標很簡單，４個金級直推！」
然後，好好輔導這４個金級下線，幫助他們能獨立作業，幫助他們也能夠像小菡一樣，每年最少推薦４個金級直推。
這個目標不難吧，甚至有點低！但是，小菡決定先全力完成這個階段目標再說，完成後，再提高目標～
小菡將這個目標具體化，計算出未來５年可能產生的結果：
如下表所示：
第零代 小菡
第一代 4 ......第１年
第二代 4 16 ......第２年
第三代 4 16 64 ......第３年
第四代 4 16 64 256 ......第４年
第五代 4 16 64 256 1024 ......第５年
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合計： 20+ 64+ 192+ 512+ 1024= 1812 個金級直推
如果，你的目標，１年只推薦４個金級會員～
到了第５年時，你自己的金級直推只有２０個～
而你也將這樣的目標複製給你的下線，
告訴他們，「沒關係，慢慢做，１年只要推薦４個金級會員就好了！」
結果，他們都跟你一樣，每１年都只推薦４個金級會員
在第５年結束時
你的組織會成長到第５代
雖然很慢，但是經過倍增的力量
在第５年結束時，你的組織裡的金級會員，會有１８１２個！！！
那麼，這１８１２個金級直推會給你的永續收入帶來什麼結果呢？
首先，會加入金級的會員，他們大都是帶著全心投入VEMMA的意志加入的，所以當他們開啟了事業線後，一定都會選擇重消２組
因此，第６年開始，
你「每個月」的循環積分結果如下：
１８１２＊２盒＝３６２４盒
每一盒 VEMMA 是６０ｃｖ
３６２４＊６０ｐｖ＝２１７４４０ｐｖ
１ｐｖ＝１．８５元台幣
２１７４４０＊１．８５＝４０２２６４
各位，在經過５年的努力，雖然你的組織拓展速度慢得像烏龜，但是從第６年開始，光是這些金級會員貢獻給你的「每個月」VEMMA獎金，在「循環獎金」這一項，就有：
４０萬２仟２佰６拾４元！
這還不包括其它非金級會員所創造的循環積分！
而且，這還只是「循環獎金」這一項而已！
不包括：
可以領到第２代１０％的組織對等獎金
你每直推一個金級可領到的４００美金（快速啟動獎金）
５代內所有正式會員只要升金級就可領１人５０美金的獎金（你在第５年時就會完成左右各９名金級直推，即可領此獎金）
全球３％分紅
單次進階獎金……
光光只是金級會員所貢獻的循環獎金，就能給你每個月４０多萬的收入，雖然要花５年的時間，也很划算！
試想想，上班上個５年，原本５萬的薪水也不可能加薪加到４０萬，對嗎！
更何況，在VEMMA事業裡，最重要的２個獎金，除了「循環獎金」（可領宇宙無限代，週薪最高每週８２萬５）之外，就是可領到你２代的１０％的組織對等獎金（沒有封頂限制）
什麼是組織對等獎金呢？
當你有４個直推時（不限金級），你可以領你第１代直推的１０％獎金，當你有６個直推時，你可以領到第２代的１０％獎金。
假設你到第２代有２０個直推好了，每個人每個月都只有５萬左右的收入，那麼你可以領多少？
５萬＊２０＊１０％＝１０萬
朋友！光是２０名直推，就能領到這麼驚人的獎金！
這也讓小菡感受到一件事，「質」比「量」重要！
要能成功複製你的下線，比追求正式會員的數量來得重要！！
在VEMMA沒有失敗，只有放棄！
只要好好教育你的下線，成功複製他們，５年後一樣能得到非常豐厚的報酬！
儘管你的VEMMA事業的經營速度慢得像烏龜！
引用自小函部落格日記
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